게임업계 직장인이 선정한 가장 뽑고 싶은 신입사원은 창의력·아이디어가 뛰어난 신입사원인 것으로 나타났다.
30일 게임 전문 취업 포털 게임잡이 게임업계에 재직 중인 직장인 420명을 대상으로 ‘뽑고 싶은 신입사원’을 조사한 결과, 이들은 창의력과 아이디어가 뛰어난 유형(30%·복수응답)을 가장 뽑고 싶은 신입사원 유형으로 꼽았다.
▲전공분야 지식이 뛰어난 유형 27.4% ▲입사 열정이 돋보이는 유형 23.1% ▲조직력과 협업 능력이 뛰어나 보이는 유형 22.4% ▲친화력 및 대인능력이 좋아 보이는 유형 19.5% 등의 순으로 나타났다.
가장 높이 평가하는 가치 1위에는 ‘창의력(58.3%)’이 꼽혔다. ‘성실성’과 ‘적극성’이 각각 22.1%, ‘리더십’과 ‘책임감’이 19.5%였다 반면 채용하고 싶지 않은 신입사원 유형 1위는 동문서답·말귀가 어두운 유형으로 40.5%를 차지했다.
▲면접시간 지각 등 불성실해 보이는 유형 39%) ▲개인주의가 강해 보이는 유형 22.1% ▲지원한 회사에 대한 분석·애정이 부족한 유형 21.9% 등으로 조사됐다.
#비즈니스컨설팅 #창업 #창업컨설팅 #이노벤컨텐츠 #이노벤콘텐츠 #사회공헌저널 #창의력 #채용
