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종합뉴스

오랜만의 글로벌 인재들 모임 반가웠다.

DDP(동대문 디자인플라자)/ 무라타마스미(村田 ますみ) 일본 여성CEO 동참

힘들고 어려웠던 3년의 세월에 기지개를 켜고 새출발하는 의미의 본지 전문위원들 모임이 지난 3월 22일 오후 동대문 DDP소회의실에서 개최 되었다.

이 자리에는 새로 전문위원으로 위촉된  한국의전협동조합 류재승 회장, 멀리 부산에서 달려와 준 유광호 한국장례협회부산지사장이 색다른 의미를 부여해 주었다. 

 

서로 인사와 의견을 교환한 후 양측의 발표 시간을 가진 후  마지막 저녁 식사를 통해 친교를 돈독히 다졌다. 마침 딸과 함께  한국 여행을 겸해 참석한 '무라다 마스미(村田 ますみ)' 여성 CEO는 5년 만의 만남이어서 더욱 반가웠다.  

'무라다' 대표는 일본에서 유력한  해양장 업체 '블루오션'을 크게 성장시킨 후 회장으로 물러 앉은후 'YOMI인터내셔널'이란 웯다잉 추모전문 여행사를 새로 설립하여 대표로 활동하는 동시에 투자 협력 상장장례업체 '가마쿠라신서'의 웰다잉 대사로도 전방위 활동하고있는 중견 여성CEO다. 

 

 해양장과 함께 운영하던 '終活(웰다잉)카페' 경험을 살려 블루오션 투자사인 가마쿠라신서의 '終活(웰다잉)대사' 역할도 맡아 앞으로 더욱 왕성한 활동이 기대되는 유능한 인재다. 
 
모임에서 가진 특강을 통해 그 간의 사업 아력을 설명하면서 앞으로의 의욕적인 비전을 내 보이기도 했다. 스피치 틈틈이 우리 참석자들과도 질의응답 방식을 통해 상호 비즈니스 교류의 시간을 가졌다. 

'(주)예송'에서 의욕적으로 진행하고 있는 '예송추모단(안치단)'에 대한 강형구 대표의 브리핑도 있었다. 먼곳이 아닌 집안에서 항상 고인을 추모할 수 있는 고인 안치단이라는 독특한 아이템이다.  앞으로의 모임에는 보다 유익하고 생산적인 의미를 다지기 위해 이런 성격의 모임으로 격상시킬 예정이다. 

윤달 관계로 모임을 확대하지 않은 이번 모임에는 유광호 한중프라임장례식장 회장, 그 따님 '(주)예덕' 유지은 팀장, 강형구 '(주)예송' 대표, 김건형 '대길기업장례협동조합' 이사장, 김익한 '예효경' 대표, 이충구 '상장풍의례원' 김진태 대표 대신 이충구 의전실장이 참석했다. 

 

그리고 금번에 본지 전문위원으로 초빙된 유재승 '한국의전협동조합' 이사장,  특별히 일본에서  방한한 무라다 마스미(村田 ますみ)  '(주)YOMI인터내셔널' 대표, 그리고 한국어가 제법 유창한 그 따님, 본지 김동원 대표. 마지막으로 유창한 통역으로 모임을 빛내 준 진영코치 등이었다.

이날 양국 대표가 발표한 사업내용은 모두 매장이 아닌 산골장이긴 하되 일본측은 바다에 뿌리는 해양산골, 한국측은 가문에 모시는 안치단 형식으로 대조가 되었다. 

 

국내 전통의례전문가인 류재승 이사장은 이 두 방식이 형식은 다르지만 고인을 추모하는 정신은 동일하기 때문에 서로 존중해야 마땅하리라는 멘트도 있었다. 

이날 함께 한 젊은 인재들은 하나같이 현장노하우가 출중하고 대부분 석사 이상의 학력소유자이기도 해서 가히 한국장례문화산업의 선도자들이어서 든든하고 자랑스럽기도한 느낌이었다. 

 

우리 상장례산업도 이제 기지개를 켤 시점이다. 어언 20년의 연혁으로 발돋음한 본지는 업계 유능한 인재들을 전문위원으로 초빙하고 장례문화 발전과 현장 업무에 협력해 왔으며 지금도 변함없는 자세로 우리 장례문화산업을 이끌어 갈 대들보로 자리매김하고 있다. 

 

#하늘문화신문 #무라다마스미 #요미인터내셔널 #예송 #한중프라임장례식장 #상장풍의례원

#대길기업장례협동조합 #한국의전협동조합 #예효경

 

 



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포토뉴스


대한요양병원협회, 간병비 급여화 시급 -권명길상근부회장
대한요양병원협회는 요양병원 간병인의 환자 학대 및 폭행 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 조속히 간병을 건강보험화해야 한다고 촉구했다. 최근 인천의 모 요양병원에서 간병인들이 19세 뇌질환 환자를 학대하고, 치매환자 입에 박스 테이프를 붙인 CCTV 영상이 언론을 통해 공개되면서 사회적 공분을 사고 있다. 지난해 5월에는 요양병원 간병인이 입원환자의 항문에 수차례 기저귀 위생패드를 집어넣는 사건이 발생하는 등 간병인에 의한 환자 폭행, 학대가 잇따르고 있다. 요양병원 간병인들의 불미스런 사건이 끊이지 않는 근본적인 이유는 ‘사적 간병’이기 때문이다. 대학병원이나 종합병원에서 시행하고 있는 간호간병통합서비스와 달리 요양병원의 간병시스템은 환자 또는 환자 보호자가 간병 인력을 공급하는 소위 간병협회와 개별적인 간병계약을 맺은 뒤 개인간병 또는 공동간병 서비스를 받는 방식이다. 건강보험이 적용되지 않는 사적 간병이다 보니 간병비를 환자가 전액 부담해야 할 뿐만 아니라 간병인이 요양병원 소속 직원이 아니어서 요양병원은 이들을 교육하거나 관리 감독할 권한이 없다. 이 때문에 위의 사례처럼 간병인의 부도덕한 행위가 적발되더라도 요양병원은 해당 간병협회에 간병인 교체,

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