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중견기업 그룹들이 협력업체들과의 상생과 협력사 임직원들의 후생복리 증진 등에 노력하는 모습은 바람직한 현상이다. 두산그룹의 지주사 격인 두산이 중소 협력사들의 경쟁력 강화를 지원한다. 두산은 17일 서울 중구 충무아트센서에서 120개 협력사와 ‘공정거래 및 상생협력 협약’을, 동반성장위원회와 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 각각 맺었다고 18일 밝혔다. 동 부회장은 “두산의 사업 경쟁력은 협력사를 향한 신뢰와 존중에 기반을 둔다”며 “두산은 협력사와 공정거래 및 상생협력 활동을 활성화해 중소기업의 기술 경쟁력을 강화하는 한편 건강하고 발전적 산업 생태계를 구축하는데 앞장서겠다”고 말했다.
두산은 이번 협약에 따라 3년 동안 100억 원의 기금을 대중소기업농어업협력재단에 내놓는다. 이 기금은 협력 중소기업의 혁신 역량을 끌어올리고 기술경쟁력을 높이는 데 쓰인다. 기금과 별도로 기업은행, 산업은행, 우리은행 등 금융기관과 3년 동안 약 300억 원 규모의 상생펀드를 조성해 협력사의 △혁신활동 추진과 성과 공유 △스마트 공장 및 디지털 전환 추진 △해외 영업활동 등을 지원한다. 두산은 협력사에 △경영 안정을 위한 금융 지원 △근로자 임금 지원 △복리후생 증진 등을 위한 지원도 제공할 계획을 세웠다. 협력사 기술인력의 장기 재직을 위한 상생격려금을 지급하고 협력사에 제공하는 명절 선물, 건강검진, 상조 서비스 등의 복지도 두산 임직원과 같은 수준으로 지원한다. 두산은 협력사의 미화 및 보안 분야의 근로자에게도 같은 수준의 지원을 제공하기로 했다.
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한편, 종합교육기업 ㈜에듀윌이 임직원의 조사 발생 시 근조화환, 근조기, 상조용품 등을 지원한다. 임직원의 슬픔을 함께하고 부담을 덜어주기 위해 지원되는 복지로, 기존에 제공되던 근조화환, 근조기 외에 추가적으로 상조용품을 제공하게 된 것이다. 에듀윌 관계자는 "기쁨은 나누면 배가 되고, 슬픔은 나누면 반이 된다는 말이 있듯 임직원의 슬픔을 함께 나누고자 지원하게 되었다"며, "앞으로도 임직원들이 만족하고 자부심을 느낄 수 있는 기업 문화를 위해 노력할 것"이라 전했다.
한편, 에듀윌은 임직원의 '워라밸' 실현을 위한 다양한 복지제도를 운영 중이다. 오는 6월부터는 시범 부서에 한해 '주 4일 근무제'를 시행, 2020년에 전 부서에 적용될 예정이다. 또한 임직원들의 연차 사용도 적극 권장한다. 연휴 앞뒤로 연차를 붙여 황금연휴로 만들 수 있도록 '영차 영차 일하고 연차 연차 쉬어요' 캠페인을 진행하는 등 충분한 휴식을 통해 업무 효율성을 향상시킬 수 있도록 지원한다.